工作时导致的骨质增生能否被认定为工伤？

骨质增生若因工作导致，有可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤包括因工作原因受到的伤害。若骨质增生确由工作引起，且未及时处理，可能导致病情恶化，影响工作与生活。
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处理骨质增生工伤问题，常见方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分且双方无异议，可协商；否则，建议申请工伤认定或提起诉讼。
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骨质增生能否算工伤，需具体分析。操作如下：首先收集工作导致骨质增生的证据；然后向当地社保部门申请工伤认定；若认定为工伤，与雇主协商赔偿；协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。