如果在停工留薪期间去工作了，停工留薪的工资

停工留薪期工作，工资应照发。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内员工享受原工资福利。若单位不发，可能面临劳动行政部门处罚及员工法律诉讼，影响企业声誉及经济利益。
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停工留薪期工作，工资问题常见处理方式有举报投诉、企业内部调解、劳动仲裁及诉讼。建议先尝试企业内部调解，无果后再考虑劳动仲裁或诉讼，以节省时间及成本。
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停工留薪期工作应发工资。操作如下：1.若单位不发，先与单位沟通，明确法律依据；2.沟通无果，向劳动行政部门举报或向企业调解委申请调解；3.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不服，依法向法院提起诉讼。