离职非要一个月

您在试用期内离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了试用期内劳动者离职的提前通知期限，相较于正式员工的一个月通知期限更为灵活。因此，如果您处于试用期内，按照法律规定，无需等待一个月即可离职。
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如果您与用人单位协商一致同意立即离职，那么无需遵循一个月的离职通知期。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这意味着双方可以就离职时间、补偿等事项达成协议，从而灵活处理离职事宜。
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从法律角度看，离职时您应注意：一是确保已按照法律规定或协议约定提前通知用人单位；二是与用人单位办理好工作交接，确保个人工作无遗漏；三是核实并领取应得的薪资、奖金、补偿等；四是保留好离职证明等相关文件，以备后续之需。这些步骤有助于保护您的合法权益。