变相降薪威胁解雇怎么办
金华婺城法律咨询
2025-03-24
公司变相降薪威胁解雇，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，未经同意擅自降薪违法，员工可拒绝并举报。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对变相降薪威胁，员工可协商、举报或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门举报；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫变相降薪应对：1. 保留证据，如邮件、合同等；2. 与公司人力沟通，表达不满并寻求解决；3. 若公司不理，向劳动监察投诉，要求调查；4. 必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。
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