您可能想进一步了解工人病故遗属待遇赔偿标准的具体法律规定。根据解答内容，工人病故遗属待遇的赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些标准在《工伤保险条例》中有明确规定，如丧葬补助.

应与商家协商或投诉处理。依据《彩票管理条例》，销售者需遵循规定，错误打印开奖日期可能误导消费者，造成经济损失或信任危机，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

网约车营运证8年到期后，可以换车继续运营。分析：根据网约车相关规定，网约车营运证有效期届满后，车主需按规定重新申请或更新证件。若车辆已达到报废标准或不再符合网约车运营要求，车主可更换新车并重新办理营运证。.

摄像头拍到小偷可以报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，偷拍虽主要涉及隐私权等，但拍到小偷涉及治安或刑事问题，应及时报警处理，否则可能导致证据丢失，影响案件侦破。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

公司效益不好可放长假，但需合规操作。依据《劳动法》，放假周期内工资需按约定发，超期则按政府标准发生活费。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

您的肖像权被侵犯，可要求对方停止侵害并赔偿。依据《民法典》，您享有肖像权，对方未经同意以营利为目的使用您的肖像构成侵权，若不及时处理，可能导致您的名誉、形象进一步受损，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律.

办理医疗保险报销需准备材料并按流程提交至民政局。分析：医疗保险报销通常涉及提交医疗费用发票、诊断证明、身份证及医保卡等相关材料。这些材料需确保真实有效，并按照民政局或医保部门的具体要求整理齐全。提交后，.

可尝试更换浏览器或调整照片格式解决。分析：申请失业补助时，若系统不支持添加附件照片，可能是由于浏览器兼容性问题或照片格式不符合要求。根据相关规定，失业补助申请需提交相关证明材料，包括身份证明、失业证明等.

可先尝试友好协商，若无果可考虑法律途径维权。分析：您租号给朋友属于民事租赁行为，朋友使用后不支付费用构成违约。根据《合同法》，您有权要求其履行合同义务或赔偿损失。提醒：若朋友长期拖欠且拒绝沟通，问题已较.

起诉费能否退需视情况而定。根据《诉讼费用交纳办法》，撤诉或调解等情况下，费用可能减半或按约定承担。不及时处理可能导致费用无法退回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

房子分户后所有权视情况而定：若宅基使用权人与房屋建造人一致，则房屋归该使用权人所有。法律依据为相关物权法规定。未及时明确，可能存在权属争议风险。```json{legal_basis:[《物权法》]}``` ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

微信零钱明细与账单显示不一致可能因系统或设置问题。分析：微信零钱明细通常记录每笔收支的详细情况，而账单可能因系统设置、时间范围或更新延迟等原因不显示所有明细记录。若涉及法律纠纷，需确保记录的真实性和完整.

水管漏水责任需分情况，非人为且质保期内由开发商负责。依据《物业管理条例》，若水管漏水非住户人为且房屋在质保期内，开发商应负责维修及赔偿，否则可能影响居民生活和造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

贷款公司未给贷款合同，可依法追讨。依据《合同法》，合同应双方各持一份，贷款公司不给合同违法，可能影响权益维护。建议及时采取行动，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

合同截止日期写错，不影响合同效力。依据《合同法》，签定时间非必备条款，合同仍有效。若不及时更正，可能导致履行期限混淆，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

帮人刷单是违法的，严重情节会判刑。依据《中华人民共和国刑法》，刷单可能触犯损害商业信誉、虚假广告等罪名，若不及时停止，将面临法律制裁，严重影响个人声誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

照相馆收费通常依据服务内容和质量标准确定。分析：照相馆的收费涉及服务合同关系，其定价应合理且透明。根据《价格法》等相关法律法规，经营者定价的基本依据是生产经营成本和市场供求状况。照相馆在提供服务前，应明.

买房协议价格50万元是否合法，需具体看协议内容是否合规。依据《中华人民共和国民法典》，协议需满足当事人资格、真实意愿及不违反法规等条件。若存在欺诈、胁迫等，协议可能无效，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

被人肉可以报警，有用。依据《治安管理处罚法》，人肉搜索涉嫌违法，可受治安处罚。若不及时处理，情节严重可能导致更严重的后果，如长期骚扰、精神损害等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

20号发工资是否违规，需看合同约定。若约定20号前发而实际20号发，则属违约，依据《劳动法》等规定，可能影响员工权益保障，造成信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.