如果公司没有相关的书面规章制度，可以要求赔

若公司无相关书面规章制度，开除决定可能违法，您可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，公司规章制度需合法且经公示，若无此基础开除员工，属违法解除，员工有权要求赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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对此情况，您可选择协商、仲裁或诉讼处理。若希望快速解决，可与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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公司无故开除可索赔。1.首先与公司沟通，要求出示开除依据，若无书面规章，可提出质疑并要求赔偿。2.沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明公司无合理开除理由。3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决公司支付赔偿金。4.若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。