离职体检听力下降公司如何赔偿

您好，离职后因听力下降要求公司赔偿，需先明确是否为职业病。依据《职业病防治法》，若听力受损确为职业病，需经过职业病鉴定确认，确定为职业病后才可要求公司赔偿。未经鉴定，直接要求赔偿缺乏法律依据。
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处理离职体检听力下降赔偿问题，常见方式有：和公司协商进行职业病鉴定，根据鉴定结果采取不同应对措施。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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针对离职体检听力下降赔偿疑问，从法律角度回复：要先确认听力下降是否为职业病。依据《职业病防治法》，只有经职业病鉴定确认是职业病，才可要求原公司赔偿。若未经此程序，赔偿要求难以获得法律支持。