没签劳动合同但已交社保，可以直接离职吗？
金华婺城法律咨询
2025-03-31
可以直接离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同，劳动者可随时走人，且单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可离职。操作如下：1.与单位沟通，明确离职意向；2.整理工作交接，确保顺利过渡；3.如单位拒绝或拖延，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。若已交社保，离职后需关注社保转移事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为直接离职或申请劳动仲裁。如单位未签劳动合同且已交社保，劳动者可选择直接离职；若希望追求单位赔偿，则应申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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