企业逼迫员工离职怎么办

企业逼迫员工离职，员工有权拒绝并投诉。依据《劳动合同法》，公司无故逼迫员工辞职违法，员工可向劳动行政部门投诉，若因此被迫辞职，可要求双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿金无法追回。
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企业逼迫离职，员工应维权。操作如下：1. 与公司沟通，表明立场；2. 收集证据，如邮件、聊天记录等；3. 向劳动行政部门投诉，要求介入调查；4. 若问题未解决，申请劳动仲裁，要求赔偿。
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企业逼迫员工离职，常见处理方式为投诉或仲裁。员工应先与公司沟通，沟通无果后向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。