如果工人在雇主家没有签合同而受伤，雇主需要

雇主需根据劳动关系或劳务关系承担相应责任。依据《工伤保险条例》等，未签合同但形成劳动关系，工人可申请工伤认定并获赔偿；未购买工伤保险，雇主需自行承担。若不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式为申请工伤认定或按劳务关系赔偿。若存在劳动关系，应优先申请工伤认定；若属劳务关系，则直接与雇主协商赔偿。选择时需根据双方实际关系及法律规定确定。
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雇主需担责。具体操作：1.确认劳动关系，申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔；2.若无劳动关系，按劳务关系处理，与雇主协商赔偿；3.无论何种关系，都应及时就医并保留证据，以便后续维权。