辞职由于减薪怎么处理

辞职因减薪，应先协商处理。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，减薪需有合理依据。若协商无果且公司违规减薪，劳动者有权向劳动行政部门举报，否则可能影响个人权益，如工资损失、社保断缴等严重后果。
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辞职减薪需处理。操作如下：1. 与公司协商，表达减薪不合理，要求恢复或补偿；2. 协商无果，向劳动监察大队举报公司违规行为；3. 举报后若公司仍不改正，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不成功，整理案件材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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辞职因减薪，常见处理方式有协商、举报、仲裁、起诉。应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动监察大队举报，举报无果再申请仲裁，仲裁不成功则收集证据起诉。选择时应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方式。