劳动合同旷工扣工资合法吗

旷工扣工资合法性视具体情况而定。依据《劳动法》，若旷工造成经济损失且合同有约定，扣工资合法，但每月扣除不超工资的20%。若无约定或扣除超标，则违法，可能影响员工权益及企业声誉。
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旷工扣工资处理方式需视合同与实际情况。若合同有约定且扣除合法，按约定处理；若无约定或存在争议，应协商或诉诸法律。选择方式时需考虑员工权益与企业规章制度。
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旷工扣工资需分情况。具体操作：1. 若合同有约定，按约定扣除，但不超过工资的20%；2. 若无约定，不得随意扣工资，应与员工协商或采取其他措施；3. 如遇争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。