未签劳动合同是否享受法定节假日三倍工资

未签劳动合同也可享受法定节假日三倍工资。依据《劳动法》第四十四条，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。未及时支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系稳定。
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未签合同也享三倍工资。操作：1. 收集加班证据，如考勤记录；2. 与雇主沟通，要求支付；3. 若拒付，向劳动监察投诉，并提供证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护权益。
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未签劳动合同享受法定节假日三倍工资的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。