因工作腰椎盘突出,用人单位能否解雇我？

腰椎盘突出若影响工作，单位不能随意解雇。需依据《劳动合同法》规定，提前通知或支付额外工资后解雇，并支付经济补偿金。否则，可能面临违法解雇的法律风险。
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对腰椎盘突出问题，单位应协商调整岗位或治疗。若确需解雇，需按《劳动合同法》操作。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，避免法律风险。
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腰椎盘突出单位不能随意解雇。操作如下：1.协商调整岗位，确保员工能胜任；2.提供治疗期，让员工恢复健康；3.若解雇不可避免，需提前30天书面通知或支付1个月工资，并支付经济补偿金，确保合法合规。