合同上说20号前发工资，算不算违规？

20号发工资是否违规，需看合同约定。若约定20号前发而实际20号发，则属违约，依据《劳动法》等规定，可能影响员工权益保障，造成信任危机。
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20号发工资问题，回应如下：1.若合同明确20号前发，而实际20号发，先与雇主沟通，了解原因并要求改正。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供合同等证据。3.若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。若只是偶尔延期且说明原因，可协商；若经常违约，建议投诉或申请仲裁，以维护自身权益。