员工9月30日在岗，将于10月1日正式离职，还需要

需要发放。国庆是法定节假日，依据《劳动法》，用人单位应支付劳动者国庆期间报酬，即使之后辞职，过节费也应发放。不及时处理可能导致劳动争议。
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常见处理方式为发放过节费。因国庆属法定节假日，按《劳动法》应支付报酬，所以无论是否离职，过节费均应发放，以避免法律纠纷。
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需要发放。1.若员工9月30日在岗，国庆过节费应作为法定节假日报酬发放，依据《劳动法》规定。2.操作上，单位应在9月30日或之前将过节费发放给员工，确保员工离职前收到。3.如因特殊情况未能及时发放，应与员工沟通并尽快补发，避免法律纠纷。