三个月后转为正式员工，九月工资如何计算？

三月后转正，九月工资依实际出勤及合同计算。依据《劳动法》，基本工资一般按日均工资乘实际工作日计算。若九月未转正满整月，则基本工资=（月薪21.75）*实际出勤天数；转正后，则依据合同约定全额计算，否则可能面临《劳动合同法》下的法律风险。
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常见处理方式为：查看转正日期，计算九月应发工资。若九月内转正，则前转正天数按试用期标准，后按正式；未整月转正，则分段算。具体需结合合同及出勤。
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处理方式如下：1.若9月1日前转正，整月按试用期工资标准发；2.若9月1日后转正，则9月1日前按试用，后按正式标准发；3.若未按时转正且合同无约定，与单位协商，否则可能产生《劳动法》下纠纷。